PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Evita afastamentos por doenças, diminuindo os custos com saúde e previdência social. Ferramenta essencial para garantir a saúde e o bem-estar dos trabalhadores em qualquer empresa.
O que é PCMSO e qual a sua função?
Em suma, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é um programa criado pelo governo, regulamentado pela Norma Regulamentadora n.° 7 (NR-7) e por meio dele em que os funcionários de uma empresa devem realizar exames médicos. Esta ferramenta obrigatória tem como finalidade a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e a promoção da saúde no setor corporativo.
Com a implementação do PCMSO auxilia as empresas na redução de afastamentos e acidentes dos colaboradores, além de promover a cultura de segurança e saúde na empresa. Além disso, o PCMSO também atua na avaliação dos riscos presentes no setor de trabalho, mapeando causas de agentes biológicos, químicos, físicos, ergonômicos, entre outros.
Com base nos resultados, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional define medidas de controle para minimizar a exposição dos colaboradores a esses diversos riscos. Dessa forma, estabelece medidas de redução ou eliminação na fonte, medidas de proteção para cada trabalhador e controle ambiental.
Como mencionado anteriormente, esse programa acompanha a saúde dos trabalhadores, tornando o ambiente saudável e seguro. Ele estabelece a periodicidade e os tipos de exames que os profissionais devem fazer, conforme os riscos a que estão expostos. Esses exames que visam prever doenças e alterações na saúde dos colaboradores, podem ser laboratoriais, clínicos, complementares e específicos.
A seguir, as diretrizes do PCMSO conforme a Norma Regulamentadora NR-7.
7.3.2 São diretrizes do PCMSO:
a) rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho;
b) detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;
c) definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas;
d) subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na organização;
e) subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os riscos ocupacionais;
f) subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer sua saúde;
g) subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho, de acordo com a regulamentação pertinente;
h) subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social;
i) acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especialmente afetado pelos riscos ocupacionais;
j) subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional; k) subsidiar ações de readaptação profissional;
l) controlar a imunização ativa dos empregados, relacionada a riscos ocupacionais, sempre que houver recomendação do Ministério da Saúde.
Com a implementação do PCMSO auxilia as empresas na redução de afastamentos e acidentes dos colaboradores, além de promover a cultura de segurança e saúde na empresa. Além disso, o PCMSO também atua na avaliação dos riscos presentes no setor de trabalho, mapeando causas de agentes biológicos, químicos, físicos, ergonômicos, entre outros.
Com base nos resultados, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional define medidas de controle para minimizar a exposição dos colaboradores a esses diversos riscos. Dessa forma, estabelece medidas de redução ou eliminação na fonte, medidas de proteção para cada trabalhador e controle ambiental.
Como mencionado anteriormente, esse programa acompanha a saúde dos trabalhadores, tornando o ambiente saudável e seguro. Ele estabelece a periodicidade e os tipos de exames que os profissionais devem fazer, conforme os riscos a que estão expostos. Esses exames que visam prever doenças e alterações na saúde dos colaboradores, podem ser laboratoriais, clínicos, complementares e específicos.
A seguir, as diretrizes do PCMSO conforme a Norma Regulamentadora NR-7.
b) detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;
c) definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas;
d) subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na organização;
e) subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os riscos ocupacionais;
f) subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer sua saúde;
g) subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho, de acordo com a regulamentação pertinente;
h) subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social;
i) acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especialmente afetado pelos riscos ocupacionais;
j) subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional; k) subsidiar ações de readaptação profissional;
l) controlar a imunização ativa dos empregados, relacionada a riscos ocupacionais, sempre que houver recomendação do Ministério da Saúde.